Arbeitsrecht
Ihnen droht die Kündigung oder Sie wurden bereits gekündigt? Ihr Arbeitgeber zahlt Ihren Lohn nicht?
Rechtsanwalt Sonfeld vertritt Sie in folgenden gerichtlichen und außergerichtlichen Streitfällen:
- ► Streitfälle des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- ► Kündigungsschutz & Abfindung
- ► Gestaltung und Prüfung von Verträgen u.ä.
- ► Abmahnungen und Lohnstreitigkeiten
- ► Betriebsrat-Streitigkeiten
- ► Streitfälle zur Eingruppierung, Versetzung und zum Ruhestand
Weitere Informationen zum Arbeitsrecht:
Als Arbeitsrecht bezeichnet man die Gesamtheit aller Gesetze und Bestimmungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den Arbeitsschutz, Folgen bei Arbeitsunfall, die Arbeitsgerichtsbarkeit, die Sozialversicherung, die Arbeitslosenfürsorge, die Mitbestimmungsrechte von Gewerkschaften und Betriebsräten und angrenzende Themen regeln.
Im bürgerlichen Recht ist das Arbeitsrecht kein eigenes Rechtsfach, sondern speist sich aus Einzelgesetzen und Bestimmungen des öffentlichen, des Privat- und des Strafrechts. Der Begriff hat sich insbesondere mit der Arbeiterbewegung des beginnenden 20. Jahrhunderts entwickelt.
In Deutschland gab es zweimal Versuche, das Arbeitsrecht durch ein allumfassendes, übergreifendes Gesetz zu regeln, allerdings aus diametral entgegengesetzten Gründen:
1. im Nationalsozialismus mit dem "Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit" vom 20. Januar 1934, das die Grundlagen eines neuen Gemeinschaftsrechts aller schaffenden Deutschen bilden sollte, das von den Grundsätzen "des Führertums, der Leistung und den Idealen von Treue, Kameradschaft und Ehre getragen würde"[1];
2. in der DDR mit dem "Gesetzbuch der Arbeit" (GBA) von 1961 und seit 1. Januar 1978 mit dem "Arbeitsgesetzbuch" (AGB), das als Teil des einheitlichen sozialistischen Rechts der DDR verstanden wurde.
Nach dem Ersten Weltkrieg war der Begriff des internationalen Arbeitsrechts entstanden. Der Versailler Vertrag betraf im Teil 13 den Arbeitsschutz. Artikel 157 der Reichsverfassung Deutschlands verlangte die Schaffung eines einheitlichen deutschen Arbeitsrechts, Artikel 182 enthielt die Verpflichtung des Deutschen Reiches zu einer zwischenstaatlichen Regelung der Arbeitsrechtsverhältnisse[2]. Mit der Gründung der Europäischen Union bekommt der Begriff des internationalen Arbeitsrechts eine neue Dimension. Erstmals wird die freizügige Arbeitsmöglichkeit der Bürger der EU in allen Mitgliedsstaaten postuliert. Wegen gravierender sozialer und damit Einkommensunterschiede ist die Einführung der umfassenden Arbeitsmöglichkeit in den EU-Staaten nach der Erweiterung seit 1989 länderspezifisch gestaffelt. Unabhängig davon gelten in allen EU-Mitgliedstaaten bereits Arbeitsschutzbestimmungen und Regelungen des Wettbewerbsrechts, die in nationales Recht der Mitgliedsstaaten umgesetzt wurden oder noch umzusetzen sind.
